Desde Bruselas hasta Madrid, la brecha salarial de género continúa siendo un desafío estructural en el mundo laboral. A nivel de la Unión Europea, las mujeres ganan en promedio menos que sus colegas hombres, una diferencia que representa casi un 12 % de salario por hora y hasta 45 días de salario anual sin cobrar cuando se compara el total de ingresos medios.
En España, aunque los datos muestran una reducción significativa de la brecha salarial en la última década, la desigualdad sigue siendo una realidad palpable en múltiples sectores. Las cifras nacionales situadas por debajo del promedio comunitario no ocultan la necesidad de políticas activas que impulsen la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El fenómeno de la brecha salarial responde tanto a factores socioculturales como estructurales. Sectores feminizados con salarios más bajos, interrupciones de carrera por cuidados familiares o la elevada proporción de empleo parcial entre mujeres son algunos de los elementos que contribuyen a esta diferencia.
¿Qué cifras reflejan la brecha salarial de género en Europa y España?
Los datos oficiales más recientes muestran que las mujeres en la Unión Europea ganan aproximadamente un 12 % menos por hora que los hombres, una brecha que ha descendido parcialmente en los últimos años pero que aún sigue siendo notable.
Esta diferencia retributiva no es homogénea en todos los países: mientras que en varios Estados de Europa del Este la brecha supera el 18 %, en países como Italia y Bélgica la distancia es menor.
En España, las tendencias de mejora se han mantenido en la última década, con un descenso importante de la brecha salarial. Aun así, ello no elimina las diferencias salariales entre hombres y mujeres en sectores como educación, sanidad o servicios, donde la participación femenina es más alta.
Además, la dinámica del mercado laboral español muestra una mayor presencia de mujeres en empleos a tiempo parcial o con jornadas reducidas, lo que influye directamente en la remuneración media y perpetúa la desigualdad salarial.
¿Por qué persiste la desigualdad retributiva pese a avances legislativos?
La brecha salarial no solo surge de la diferencia en salarios por hora, sino también de las condiciones de empleo y las oportunidades profesionales. Las mujeres siguen mayoritariamente en sectores con salarios más bajos, como cuidados y educación, mientras que los hombres predominan en puestos con retribuciones más altas.
Además, la presencia femenina en altos cargos y puestos directivos sigue siendo limitada, lo que mantiene una estructura salarial desigual. Las interrupciones laborales debido a responsabilidades familiares también afectan negativamente la progresión profesional de muchas mujeres.
Los gobiernos europeos han impulsado normativas como la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, que obligará a las empresas a hacer públicas las bandas salariales para combatir la discriminación. Esta medida busca aumentar la información disponible para las trabajadoras y reducir prácticas opacas en las retribuciones.
Aunque estas reformas representan pasos importantes, los expertos señalan que la transformación cultural y la eliminación de estereotipos de género son requisitos clave para cerrar definitivamente la brecha salarial.
¿Qué efectos tiene la brecha salarial en la sociedad y en la economía?
La persistencia de diferencias salariales tiene impactos directos en la vida económica de las mujeres, incluida una mayor probabilidad de caer en pobreza o dependencia económica. A largo plazo, la disparidad también afecta las pensiones futuras y la estabilidad financiera en la jubilación.
Asimismo, la desigualdad retributiva puede influir negativamente en la participación laboral total de las mujeres, limitando el crecimiento económico y reduciendo la competitividad en el mercado de trabajo.
Organizaciones sindicales y asociaciones de mujeres reclaman medidas más agresivas para facilitar no solo la igualdad salarial, sino también la igualdad de acceso a puestos de responsabilidad y liderazgo. Estas propuestas incluyen incentivos para la contratación equitativa, mayor flexibilidad laboral y políticas de conciliación familiar.
La sociedad civil, por su parte, impulsa campañas de concienciación sobre la importancia de eliminar los prejuicios y barreras estructurales que aún condicionan la carrera profesional de muchas mujeres.
En nuestras secciones encontraras más información que seguro te pueden interesar.
